Родители ребенка-инвалида столкнулись с проблемой в своей компании, когда один из них, воспользовавшись правом на дополнительные выходные, оказался в ситуации отказа от работодателя. По информации Уполномоченного по правам человека, в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ, одному из родителей предоставляется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Мама ребенка использовала свои законные 20 дополнительных выходных дней, накопленных с февраля по июнь. Однако в июле, когда папа подал заявление на 4 дополнительных дня, работодателем был получен отказ ссылаясь на то, что мама уже воспользовалась правом в этом месяце.
Такое решение работодателя оказалось незаконным. Основной причиной является то, что для обоих родителей предусмотрены разные механизмы использования дополнительных выходных. По сути, накопление до 24 дней подряд — это один путь (который использовала мама), а ежемесячные 4 дня — это другой, к которому обращается папа. Эти механизмы регулируются разными правилами и не могут пересекаться.
Закон четко устанавливает, что каждый родитель имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, как указано в статье 262 Трудового кодекса РФ. Также, согласно Постановлению Правительства РФ от 6 мая 2023 года № 714, разъясняется порядок предоставления: родители могут либо использовать дни ежемесячно, либо накапливать их до 24 дней подряд.
После устной консультации с представителем работодателя, вопрос был решен в пользу родителей. Удалось избежать судебного разбирательства, и работодатель согласился скорректировать свою позицию.
Таким образом, законодательство четко защищает права родителей, ухаживающих за детьми с инвалидностью, и гарантирует им возможность брать дополнительные выходные дни, не ограничивая их прав друг друга.